Prawo pracy, wynagrodzenie za nadgodziny i weekendy pomocy

[julianna]

skąd wiesz, że ma czysto?? nie prowadzisz mu papierów...
oni zawsze coś tam znajda...a szef się ustawi do pionu....
na pewno ktoś z forumowiczów będzie wiedział jak zaradzić temu, ale poczekaj do jutra, bo dziś wszystko już śpi

[grrr]

spoko to jutro okolo 23 bede jeszcze raz dzieki za pomoc. i dobrej nocki Ci zycze

[julianna]

trzymaj się, ja pracuje do rana..

[Shrrrek]

Czy jest prowadzona jakaś ewidencja czasu pracy? Tzn. czy jest jakiś dowód na te nadgodziny?
Jeśli rzeczywiście masz wpisane w umowie 8 godz. dzienne (co w gastronomii jest raczej dziwne) i masz 100 nadgodzin miesięcznie to powinieneś zarabiać około 2700 brutto lub więcej.
Możesz zawiadomić PIP. Pracodawca na pewno zapłaci mandat (choćby za liczbę nadgodzin) ale czy ty na tym skorzystasz - tego nie wiadomo.

[grrr]

Jak juz predzej pisalem mamy 2 listy jedna oficjalną dla kontroli i jedna zeby bylo wiadomo komu jaka pensja. Mam jakies zdjecie takiej listy godzin tej naszej z godzinami. Co do PIP to co to za kontrola ktora jest zapowiadana? Szkoda nerwów

[Jacenty]

Sam niewiele zdziałasz, a skoro koledzy są zadowoleni z zarobków to zapewne nie masz co liczyć na ich współpracę w kierunku udupienia cwanego szefa. Najlepszym wyjściem byłaby wizyta w najbliższym oddziale PIP i rozmowa z inspektorem w cztery oczy. Rozezna sprawę na miejscu i będzie mógł podjąć jakieś kroki. Kontrola inspektora nie musi być oficjalna, możesz się z nim umówić, żeby przyszedł kilka dni w tygodniu i sam sprawdził w jakich godzinach pracujesz, a potem porównał to z lista obecności podczas oficjalnej kontroli. Istnienie podwójnych list obecności nie jest niestety łatwe do udowodnienia ale jeżeli się uda to klienta może to sporo kosztować.

[Shrrrek]

PIP najczęściej się nie zapowiada. Jest na to furtka, z której skwapliwie korzystają.

[grrr]

Dzieki za podpowiedzi. Daja mi one nadzieje. Szczególnie podoba mi sie opcja z nieoficjalna wizyta inspektora i porównywanien godzin pracy.
Ale jak sie wyda ze to dzieki mnie ta kontrola to moge pożegnać sie z praca w tej firmie i w okolicy minimum 20 km bo szef ma znajomości i to dosc rozległe. Wie nawet kiedy sanepid ma przyjsc z kontrola wiec mam czego sie obawiać...

[yzabel]

art 151 kodeksu pracy

Art. 1511.

§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

[grrr]

yzabel Dzieki ale mi chodzi o to ze nie rozumiem tego prawniczego belkotu. chcialbym wiedziec ile powinienem dostawac na reke itp. padlo ze 2700 brutto. na pewno tyle? zawarte sa w tym weekendy i nadgodziny?

[Jacenty]

Z grubsza ujmując: pełen etat to 8 godzin, za każdą następną przepracowaną ponad to godzinę, w dzień powszedni należy się dodatkowo 50% stawki podstawowej. W Twoim przypadku jeżeli masz 7,20 zet/godz to za 12 godzin takiej pracy należy się 12 x 7,20 + 4 x 3,60 = 100,8 zet brutto.
Jeżeli natomiast pracujesz 12 godzin w niedzielę to dodatek wynosi 100% podstawowej stawki za wszystkie godziny, czyli 12 x 7,20 + 12 x 7,20 = 172,80 zeta brutto.
Od tego oczywiście trzeba odjąć podatek, składki zdrowotne, ubezpieczenia i wszystkie inne obowiązkowe duperele, średnio około 30% musisz oddać państwu i innym janosikowym instytucjom. Tak to wygląda z grubsza. Może się jednak okazać, że w umowie masz zapisane coś innego, np praca systemie ciągłym (tzw czterobrygadówka), wtedy niedziele i święta są zgodnie z umową normalnymi dniami pracy, a bilans godzin jest zamykany w tzw okresie rozliczeniowym. Do tego dochodzą dni wolne w ciągu tygodnia itd. To wszystko jest regulowane odrębnymi przepisami.

[grrr]

Dzieki Jacenty. W umowie mam wpisane ze 8 godz na dobe i 40 godz w tygodniu. wiec mam podstawę do działania bo szef nie wywiązuje się z umowy.

[jacocha]

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święta przysługuje Ci dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Taki sam dodatek należy Ci się za nadgodziny przepracowane w porze nocnej; pora nocna to czas między 21 a 7 rano. W pozostałe dni przysługuje Ci 50% dodatku wynagrodzenia. Zakładam, że nie pracujesz w systemie "czterobrygadowym", wówczas niedziela lub święto jest Twoim normalnym dniem pracy. W czterobrygadówce "niedziele" masz w innym dniu tygodnia.

Kodeks pracy mówi, że w roku kalendarzowym możesz przepracować 150 godzin nadliczbowych, ale w następnym punkcie stwierdza, że pracodawca może ustalić inną (czyt. większą) liczbę godz. nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, iż możesz (musisz) pracować na okrętkę. W tygodniu możesz przepracować, łącznie z nadliczbowymi, 48godz. i ani minuty więcej. Przerwę dobową pomiędzy wyjściem z pracy jednego dnia, a przyjściem do niej dnia następnego musisz mieć nie mniejszą niż 11godz. Przerwę tygodniową (czyli tzw. weekend) musisz mieć co najmniej 35godz. wolnego. Przerw tych pracodawca nie może w żaden sposób zmniejszać!!!

Zanim pójdziesz na skargę do PIP-y przypomnij sobie, czy pracodawca nie dał Ci wcześniej do podpisu jakiegoś dokumentu. Inspektorzy PIP-y mówili mi, iż często jest tak, że podczas kontroli u pracodawcy spowodowanej skargą pracownika na brak wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawca pokazuje inspektorowi pismo podpisane przez skarżącego się pracownika, z którego jasno wynika, że pracownik ten nigdy nie przepracował ani jednej godziny nadliczbowej i co więcej nie zamierza przepracować w przyszłości.

[grrr]

Tylko dostalem umowe i liste plac do podpisu ze niby wyplate za 168 godz dostaje i ani grosza wiecej. hehe te 150 godz to ja w 2 miesiace wyrabiam a w 13 dni w ktorych jestem w pracy to mam godziny obowiazkowe wyrobione w weekendy przerwa pmiedzy jednym dniem a drugim dniem pracy mam okolo 7-8 godz tylko przychodze do domu i sie klade spac

[julianna]

PIP będzie miał co robić w papierach twojego pracodawcy...