Old 22-06-16, 23:29   #1
opowiedzmiotym
Gwiazdka Porno
 
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 921

Płeć: Kobieta
Czy moj byly szef moze tak robic ?
Moze ktos sie orientuje.
1. Czy szef moze wystawic slowne, zle referencje?
2.Czy szef moze oskarzyc o kradziez bez podstawnie i czy moge sie odwolac?
3. Czy to zgodne z prawem kiedy 2 osoby na tym samym stanowisku dostaja rozna stawke? (Identyczne doswiadczenie itp).
4. Czy degradacja pracownika bez wczesniejszego poinformowania jest legalna?
5.czy zabranie wyplaty na rzecz pokrycia kosztow zwiazanych z niepotwierdzona kradzieza jest legalna?


Sadzilam ze ktos z was moze miec wiedze ktorej potrzebuje.
Szykuje nam sie grupowy raport na szefa.
__________________
Dupa Cycki
opowiedzmiotym jest offline   Reply With Quote
Old 22-06-16, 23:36   #2
przyjaciel40
Perwers
 
Zarejestrowany: Jul 2010
Miasto: LEGNICA
Postów: 1 095

Płeć: Mezczyzna
podziwiam ,aż tak daleko zaszło ?????????
przyjaciel40 jest offline   Reply With Quote
Old 22-06-16, 23:40   #3
opowiedzmiotym
Gwiazdka Porno
 
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 921

Płeć: Kobieta
Do tego dochodzi jak dopuszcza sie nieodpowiednia osobe na wysokie stanowisko. Od kiedy owa osoba dorwala wladze w lapy stracilismy okolo 40% ludzi. Firma nam sie sypie.
__________________
Dupa Cycki
opowiedzmiotym jest offline   Reply With Quote
Old 22-06-16, 23:44   #4
przyjaciel40
Perwers
 
Zarejestrowany: Jul 2010
Miasto: LEGNICA
Postów: 1 095

Płeć: Mezczyzna
nie wiem czy to nie walka z wiatrakami zależy z kim "TA osoba " sypia lub pojada obiadki
przyjaciel40 jest offline   Reply With Quote
Old 22-06-16, 23:51   #5
opowiedzmiotym
Gwiazdka Porno
 
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 921

Płeć: Kobieta
Nie wiem jaki to ma wplyw. Skarga idzie do "firmy" zewnetrznej.
__________________
Dupa Cycki
opowiedzmiotym jest offline   Reply With Quote
Old 22-06-16, 23:53   #6
iceberg
PornoGraf
 
Zarejestrowany: Jun 2010
Miasto: Kraków
Postów: 4 715

Płeć: Mezczyzna
Ad1 ) co do podstaw prawnych nie mam pewności natomiast wiem, że na różne stanowiska pracodawcy zasięgają opinii nie tylko w postaci pisemnych referencji i nigdy nie wiesz na kogo trafisz (są tacy co szukają na FB inni rozpytują branżowych kolegów i na takich nie poradzisz jak Ci przykleją ustnie złą łatę)

Ad2) Ogólnie oskarżenie o kradzież powinno być sformalizowane i zgłoszone na policję. Jeśli nie zgłoszono to problem nie powinien istnieć. Co do odwołania - potrzebna porada kogoś siedzącego w prawie pracy.

Ad3) Jeśli przy ubieganiu się o pracę miałaś podane "widełki" zarobków i dla obu osób mieścicie się w widełkach to tak może być. Nie wolno tylko dyskryminować ze względu na płeć ale do tego trzeba troszkę powalczyć żeby wyszło na swoje.
Z wysokością zarobków (jeśli nie jest to minimalna stawka godzinowa) trudno dyskutować, no chyba że dysproporcje są wyraźne i sięgają np. 100%. Jeśli na wstępie negocjowałaś wynagrodzenie to walka może być trudniejsza - bo zawsze mogą powiedzieć, że na tyle udało się wytargować.
Co do reszty to dobrze jakby odezwał się ktoś siedzący w prawie pracy ale najlepiej znający rynek brytyjski...
__________________

I nawet gdy upadnę to wstanę a wtedy masz prz.... ne

iceberg jest offline   Reply With Quote
Old 23-06-16, 00:07   #7
opowiedzmiotym
Gwiazdka Porno
 
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 921

Płeć: Kobieta
Szukalam ile moglam. Mam czas do rana. Doslownie nie mam na to sily ale trzeba walczyc...
__________________
Dupa Cycki
opowiedzmiotym jest offline   Reply With Quote
Old 23-06-16, 00:31   #8
Whoopy
Świętoszek
 
Zarejestrowany: Aug 2012
Miasto: Kraków
Postów: 27

Płeć: Mezczyzna
Ad1) Może. Ale o to nie trzeba się martwić aż tak bardzo jak o pisemne złe referencje.
Jako, że statystycznie rzecz biorąc rzadko się dzwoni do poprzednich firm (wbrew pozorom)
Ad2) Oskarżyć może, ale Ty możesz jak najbardziej się odwołać. W tym wypadku sprawa wchodzi na drogę prawną i w wypadku Twojej wygranej możesz oskarżyć jego o oszczerstwo.
Ad3) Zgodne z prawem. Dlatego nie dyskutuje się zazwyczaj stawek pomiędzy pracownikami. Teoretycznie (np. w większości korporacji) stawki są identyczne, ale różnice w wynagrodzeniu są dozwolone.
Ad4) Tzn. z dnia na dzień? Bo jeśli dostaniesz informacje, że np zostajesz zdegradowana i masz, powiedzmy 2 tyg na przeniesienie to jest to zgodne z prawem.
Ad5) Nie jest. Wypłata może zostać zamrożona na czas postępowania karnego. Ale musi to być decyzja sądowa. Pracodawca nie ma takiego prawa do samowolki.

Trzymaj się Słońce i pisz na privie jak coś.
Whoopy jest offline   Reply With Quote
Old 23-06-16, 21:46   #9
joedoe
Perwers
 
Zarejestrowany: Aug 2014
Postów: 835

Płeć: Mezczyzna
Jestes amatorką a on mial takich przypadkow jak twoj duzo, tak sądzę.
Weź adwokata, pogada rowny z rownym. To nie kosztuje az tak wiele. Mniej niz przegrana.
Ty przegrasz bo nie jestes rowna w tej walce.
joedoe jest offline   Reply With Quote
Odpowiedz
Wróć   FORUM EROTYCZNE - BEZTABU > Inne > Akademia Bez Tabu

Narzędzia wątku
Wygląd

Zasady Postowania
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
UśmieszkiOn
[IMG] kod jest On
HTML kod jest Off

Skocz do forum

--


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 07:59.
   Archiwum