23-06-16, 00:29
|
#1
|
Gwiazdka Porno
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 880
Płeć:
|
Czy moj byly szef moze tak robic ?
Moze ktos sie orientuje.
1. Czy szef moze wystawic slowne, zle referencje?
2.Czy szef moze oskarzyc o kradziez bez podstawnie i czy moge sie odwolac?
3. Czy to zgodne z prawem kiedy 2 osoby na tym samym stanowisku dostaja rozna stawke? (Identyczne doswiadczenie itp).
4. Czy degradacja pracownika bez wczesniejszego poinformowania jest legalna?
5.czy zabranie wyplaty na rzecz pokrycia kosztow zwiazanych z niepotwierdzona kradzieza jest legalna?
Sadzilam ze ktos z was moze miec wiedze ktorej potrzebuje.
Szykuje nam sie grupowy raport na szefa.
__________________
Dupa Cycki
|
|
|
23-06-16, 00:36
|
#2
|
Perwers
Zarejestrowany: Jul 2010
Miasto: LEGNICA
Postów: 1 116
Płeć:
|
podziwiam ,aż tak daleko zaszło ?????????
|
|
|
23-06-16, 00:40
|
#3
|
Gwiazdka Porno
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 880
Płeć:
|
Do tego dochodzi jak dopuszcza sie nieodpowiednia osobe na wysokie stanowisko. Od kiedy owa osoba dorwala wladze w lapy stracilismy okolo 40% ludzi. Firma nam sie sypie.
__________________
Dupa Cycki
|
|
|
23-06-16, 00:44
|
#4
|
Perwers
Zarejestrowany: Jul 2010
Miasto: LEGNICA
Postów: 1 116
Płeć:
|
nie wiem czy to nie walka z wiatrakami zależy z kim "TA osoba " sypia lub pojada obiadki
|
|
|
23-06-16, 00:51
|
#5
|
Gwiazdka Porno
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 880
Płeć:
|
Nie wiem jaki to ma wplyw. Skarga idzie do "firmy" zewnetrznej.
__________________
Dupa Cycki
|
|
|
23-06-16, 00:53
|
#6
|
PornoGraf
Zarejestrowany: Jun 2010
Miasto: Kraków
Postów: 5 100
Płeć:
|
Ad1 ) co do podstaw prawnych nie mam pewności natomiast wiem, że na różne stanowiska pracodawcy zasięgają opinii nie tylko w postaci pisemnych referencji i nigdy nie wiesz na kogo trafisz (są tacy co szukają na FB inni rozpytują branżowych kolegów i na takich nie poradzisz jak Ci przykleją ustnie złą łatę)
Ad2) Ogólnie oskarżenie o kradzież powinno być sformalizowane i zgłoszone na policję. Jeśli nie zgłoszono to problem nie powinien istnieć. Co do odwołania - potrzebna porada kogoś siedzącego w prawie pracy.
Ad3) Jeśli przy ubieganiu się o pracę miałaś podane "widełki" zarobków i dla obu osób mieścicie się w widełkach to tak może być. Nie wolno tylko dyskryminować ze względu na płeć ale do tego trzeba troszkę powalczyć żeby wyszło na swoje.
Z wysokością zarobków (jeśli nie jest to minimalna stawka godzinowa) trudno dyskutować, no chyba że dysproporcje są wyraźne i sięgają np. 100%. Jeśli na wstępie negocjowałaś wynagrodzenie to walka może być trudniejsza - bo zawsze mogą powiedzieć, że na tyle udało się wytargować.
Co do reszty to dobrze jakby odezwał się ktoś siedzący w prawie pracy ale najlepiej znający rynek brytyjski...
__________________
Żyj tak żeby tobie było dobrze, bo innym k....a nie dogodzisz.
|
|
|
23-06-16, 01:07
|
#7
|
Gwiazdka Porno
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 880
Płeć:
|
Szukalam ile moglam. Mam czas do rana. Doslownie nie mam na to sily ale trzeba walczyc...
__________________
Dupa Cycki
|
|
|
23-06-16, 01:31
|
#8
|
Świętoszek
Zarejestrowany: Aug 2012
Miasto: Kraków
Postów: 27
Płeć:
|
Ad1) Może. Ale o to nie trzeba się martwić aż tak bardzo jak o pisemne złe referencje.
Jako, że statystycznie rzecz biorąc rzadko się dzwoni do poprzednich firm (wbrew pozorom)
Ad2) Oskarżyć może, ale Ty możesz jak najbardziej się odwołać. W tym wypadku sprawa wchodzi na drogę prawną i w wypadku Twojej wygranej możesz oskarżyć jego o oszczerstwo.
Ad3) Zgodne z prawem. Dlatego nie dyskutuje się zazwyczaj stawek pomiędzy pracownikami. Teoretycznie (np. w większości korporacji) stawki są identyczne, ale różnice w wynagrodzeniu są dozwolone.
Ad4) Tzn. z dnia na dzień? Bo jeśli dostaniesz informacje, że np zostajesz zdegradowana i masz, powiedzmy 2 tyg na przeniesienie to jest to zgodne z prawem.
Ad5) Nie jest. Wypłata może zostać zamrożona na czas postępowania karnego. Ale musi to być decyzja sądowa. Pracodawca nie ma takiego prawa do samowolki.
Trzymaj się Słońce i pisz na privie jak coś.
|
|
|
23-06-16, 22:46
|
#9
|
Perwers
Zarejestrowany: Aug 2014
Postów: 1 272
Płeć:
|
Jestes amatorką a on mial takich przypadkow jak twoj duzo, tak sądzę.
Weź adwokata, pogada rowny z rownym. To nie kosztuje az tak wiele. Mniej niz przegrana.
Ty przegrasz bo nie jestes rowna w tej walce.
|
|
|
24-07-17, 21:38
|
#10
|
Gwiazdka Porno
Zarejestrowany: Jul 2009
Miasto: za rzeką
Postów: 1 884
Płeć:
|
Ciag dalszy, czy mój szef może tak zrobić z jakim spotkała sie Kate Hannah:
Cytat:
"(...) wróciłam do domu po tym, jak zostałam wywalona z pracy za to, że nie nosze biustonosza". Tak zaczyna się wpis na ... 22-letniej Kate Hannah, która dostała od swojej menadżerki ultimatum: albo będzie przychodzić do pracy w biustonoszu, albo zostanie zwolniona. Żądanie wywołało oburzenie u Kate. Czy pretensje 22-latki są słuszne, czy może sama jest sobie winna?"
|
Z adresu
http://kobieta.gazeta.pl/kobieta/7,1...a.html#BoxLSCz
Moim zdaniem dziewczyna nie ma powodów do narzekania, a jeśli już to tylko na własny brak wyobraźni typu: co będzie jak będzie.
W pracy wykonuje się polecania przełożonych, środkowy palec można pokazać im dopiero we własnych czterech ścianach.
|
|
|
25-07-17, 10:39
|
#11
|
Gwiazdka Porno
Zarejestrowany: Feb 2012
Postów: 1 880
Płeć:
|
Juz minelo... okazalo sie ze skonczylo sie na tym, ze ja dostalam awans a ona zostala wykopana.
Ot tak.
__________________
Dupa Cycki
|
|
|
25-07-17, 20:01
|
#12
|
Gwiazdka Porno
Zarejestrowany: Jul 2009
Miasto: za rzeką
Postów: 1 884
Płeć:
|
Jednym słowem, nie ma tego złego...
Gratuluje awansu!
|
|
|
26-07-17, 11:17
|
#13
|
Seksualnie Niewyżyty
Zarejestrowany: Mar 2015
Miasto: ubi bene, ibi patria
Postów: 307
Płeć:
|
Cytat:
Napisał opowiedzmiotym
Juz minelo... okazalo sie ze skonczylo sie na tym, ze ja dostalam awans a ona zostala wykopana.
Ot tak.
|
No to gratulacje PROMYCZKU. Tak trzymaj i nie dawaj Sobie w kaszę dmuchać. ( w coś innego to tak )
__________________
Oral-B Nieeeee oral cacy
Jutro może dla nas nie nadejść, więc żyjmy dziś dodatkowo na zapas. Król Julian
|
|
|
Narzędzia wątku |
|
Wygląd |
Wygląd liniowy
|
Zasady Postowania
|
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts
HTML kod jest Off
|
|
|
|